Mener avec efficacité un entretien de recrutement
Les durées sont données à titre indicatif , elles varient pour s'adapter aux niveaux et objectifs
Formation créée le 21/04/2021. Dernière mise à jour le 16/08/2021.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiMener avec efficacité un entretien de recrutement
Les durées sont données à titre indicatif , elles varient pour s'adapter aux niveaux et objectifs
Un recrutement est comme un mariage, on se choisit ! Et lorsque l’on se trompe, cela peut coûter cher à l’entreprise : coûts de sortie, baisse de qualité du service, conflits au sein de l’équipe … Cette formation courte va aider les managers à choisir le meilleur candidat pour un poste donné.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les 4 grandes étapes du processus de sélection : définir le profil de poste et les critères de décision, préparer l’entretien, mener l’entretien, évaluer le candidat
- Savoir questionner, écouter et observer pour mieux évaluer chaque candidat
- Savoir formaliser cette évaluation pour favoriser la prise de décision
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsable d’équipe, manager de proximité impliqués dans les processus de recrutement
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Le processus de recrutement et la sélection
- Enjeux
- La sélection, une étape clé du processus de recrutement
- Obligations légales en matière de recrutement : critères professionnels et égalité des chances, non discrimination, respect de la vie privée …
Les 4 étapes du processus de sélection
- Définir le profil de poste et les critères de décision
- Préparer l’entretien : documents du candidat, points de questionnement généraux et spécifiques
- Mener l’entretien : les étapes, le questionnement, l’écoute et l’observation
- Evaluer le candidat : formalisation et restitution
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Accessibilité
Accessible aux PSH