Gestes et postures
Formation créée le 02/04/2021. Dernière mise à jour le 18/02/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Obligation légale article R4541-8 L’employeur fait bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles : -d’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte en tenant compte des facteurs individuels de risques définis par l’arrêté prévu à l’article R4541-6 -d’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles
Objectifs de la formation
- Prendre conscience des possibilités et des limites des capacités physiques
- Rappeler l'importance des gestes et positions les plus adéquats aux différentes opérations
- Souligner l'importance de l'hygiène de vie
Profil des bénéficiaires
- Personne accomplissant des manutentions manuelles
- Maitriser la lecture, l’écriture et la compréhension du français
- Aptitude médicale à la manutention
Contenu de la formation
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Partie théorique
- Les accidents du travail liés aux manutentions manuelles
- Les maladies professionnelles liées à l'activité physique
- Le cout humain direct ou indirect pour l'entreprise
- Anatomie , physiologie , pathologies
- Facteurs de risques aggravants , hygiène de vie
- Quelques ennemis de la sécurité
- L'importance de se remettre en question
- Principes de sécurité et d'économie d'effort
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Partie pratique
- Rappel des principes de sécurité physique et économie d’effort
- Echauffements , éveil musculaire(en accord avec les pratiques existantes dans l'entreprise)
- Visite des postes de travail
- Démonstration par le moniteur/pratique des stagiaires
- Bilan de la formation
Moniteur PRAP formé par l’INRS Habilité IPRP CRAM OPPBTP ANACT formé et agrée en prévention des RPS
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.